La Corte di Cassazione ha stabilito che non costituisce reato il fatto che un lavoratore si tenga la differenza tra la retribuzione prevista dal contratto e quella effettivamente corrisposta, purché non vi sia stata una condotta fraudolenta. La sentenza ribalta la giurisprudenza precedente e rappresenta una svolta importante per i lavoratori.
La Corte di Cassazione ha stabilito che non costituisce reato il fatto che un lavoratore si tenga la differenza tra la retribuzione prevista dal contratto e quella effettivamente corrisposta, purché non vi sia stata una condotta fraudolenta. La sentenza ribalta la giurisprudenza precedente e rappresenta una svolta importante per i lavoratori.